单选题劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。
单选题（ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。
单选题劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。
单选题伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（ ）倍。
单选题关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。
单选题分包单位的专职（ ）对本单位施工过程行使质量否决权。
单选题某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划平均工资（ ）元。
单选题当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（ ）存档备查。
单选题从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。
单选题实名制管理系统的基本功能是（ ）。
单选题在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。
单选题一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍。
单选题（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
单选题某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。劳动力总需求计划的编制方法不包括（）。
单选题目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）。
单选题（ ）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
单选题培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。
单选题劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
单选题职工考勤应以（ ）的形式进行记录。
单选题在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。