判断题经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
判断题未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
判断题用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。
判断题职业性安全健康监护体检，一线工人周期为1年一次。
判断题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
判断题劳动关系确立后，劳动者可以将应由自己完成的工作交由第三方代办。
判断题劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
判断题建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。
判断题分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（劳务分包方）。
判断题承包人要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。
判断题职工个人须缴纳工伤保险费。
判断题国家实行生产安全事故责任追究制度。
判断题劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
判断题用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
判断题特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
判断题分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。
判断题档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。
多选题时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（ ）。
多选题申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。
多选题安全检查表法通常包括（ ）。