多选题劳务纠纷调解的一般程序包括（ ）。
多选题解决劳务纠纷的合同内方法包括（ ）。
多选题劳务分包人没有采购或租赁（ ）的义务。
多选题农民工权益保护的基本原则包括（ ）。
多选题劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
多选题一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（ ）。
多选题经验估工法的特点是（ ）。
多选题某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头
多选题关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（ ）。
多选题进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（ ）必须齐全完好。
多选题劳务分包合同价款包括：（ ）。
多选题某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，
多选题培训需求分析的内容主要包括（ ）。
多选题施工劳动力具有以下特点（ ）。
多选题劳动力负荷曲线的原始条件包括（ ）项目总体施工统筹计划设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。
多选题符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。
多选题社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）。
多选题突发事件应急状态主要分为以下阶段（ ）。
多选题劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（ ）。
多选题承包商与材料供应商之间的争议，主要有以下方面（ ）。