单选题以下关于人力资源开发的持续性的陈述中，正确的是( )。 A．人力资源开发的持续性是指，人力资源是可以不断开发的资源 B．对人力资源的开发仅限于使用它的过程中 C．人力资源开发的机会只有一次，所以一定要把握好时机 D．人的一生所拥有的人力资源都是可以持续开发的资源
单选题我国的招商银行、中国银行、建设银行、工商银行等商业银行陆续推出网上银行，开通了网上支付、网上自助转账和网上缴费等业务，初步实现了真正在线金融服务。材料表明，货币发展进入了( )。 A．金属货币阶段 B．纸币阶段 C．信用货币阶段 D．电子货币时代
单选题如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是
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单选题货物航空运价中，“N”运价代表( )。 A．普通货物运价 B．指定商品运价 C．45kg以下普通货物运价 D．活动物运价
单选题商业银行的经营是其对所开展的各种业务活动的( )。 A．控制与监督 B．调整和监督 C．组织和控制 D．组织和营销
单选题围绕新产品的市场需求、技术性能、质量标准、成功概率等进行评价和比较及选择的是
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单选题某专营商场采用直线趋势法预测明年一季度的销售额为400万元，对应的季节指数平均值为0.8，根据季节指数法，明年一季度的销售额预计为______万元。
A.320
B.360
C.450
D.500
单选题下列混合销售行为中，应当征收增值税的是______。
A.家具城销售家具并实行有偿送货上门服务
B.电信部门销售移动电话并为客户有偿提供电信服务
C.装潢公司为客户装饰房屋并提供装饰用辅助材料
D.饭店提供餐饮服务并提供酒水
单选题下列各项中，
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不属于确定员工培训目标的原则。
单选题仓储保管人验收货物后，在仓储期间发生仓储物规格、型号等不符合合同约定的，其责任{{U}} {{/U}}。
A.保管人承担
B.存货人承担
C.保管人与存货人共同承担
D.无法分清
单选题合理薪酬体系设计的竞争性原则是指______。
A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
单选题在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前______日通知，解除劳动关系。
单选题工艺专业化布置的优势是( )。
单选题心境、应激都属于（ ）。
单选题在生产运作单位中，集中同类型的设施，进行相类似的生产加工或服务活动的生产布置形式称为______。
单选题当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。[2005年真题]
单选题一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是______。
A.从职业技术学校招聘
B.在专业杂志上刊登招聘广告
C.搜索人力资源数据库
D.从其他企业“挖墙脚”
单选题下列存款种类中，规定1000元才可起存的是( )。
单选题下列不是属于纯公共需要的是( )。 A．国防 B．外交 C．基础科学研究 D．高等教育
单选题关于劳动力供给的说法，正确的是( )。