单选题关于人力资源的时效性的说法，错误的是______。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
单选题在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是( )。 A．智力 B．能力 C．人格 D．情感
单选题下列调查方法，具有调查问卷回收率较高，回收问卷质量较高，调查课题较深放等优点的调查方法是( )。 A．典型调查 B．留置调查 C．重点调查 D．抽样调查
单选题当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线( )。 A．缺乏弹性 B．富有弹性 C．具有单位弹性 D．具有无限弹性
单选题关于信用风险的说法，错误的是( )。 A．信用风险是指交易对象无力履约的风险 B．信用风险只存在于贷款业务中 C．发放关联贷款可能会造成信用风险 D．承兑业务可能会造成信用风险
单选题为了维持正常运作和履行职能而购买商品和服务的各类非营利性组织所构成的市场称为( )。 A．产业市场 B．政府市场 C．生产者市场 D．机构市场
单选题某通信企业2010年度利润总额为880万元，成本费用总额为3000万元，该企业2010年度的成本费用利润率为{{U}} {{/U}}。
A．22.7% B．29.3% C．41.5%D．52.4%
单选题关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。
单选题财政通过调节使企业在大致相同的条件下获得大致相同的利润，这个职能是（ ）。
单选题某煤矿企业为了赶进度，违反安全生产程序进行超量挖掘，这种行为不符合安全生产的______要求。
单选题人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为______。
A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
单选题____
是形成经营机制的决定因素。
单选题下列关于劳动合同的观点不正确的是( )。 A．劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系 B．劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的 C．劳动合同法律关系由主体和客体构成 D．劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
单选题作为人力资源培训开发的人员可以是( )。 A．一线经理 B．组织内学历高的人员 C．组织内能力强的人员 D．组织内有突出贡献的人员
单选题货物国际运输中，货物毛重每千克超过( )或其等值货币时，承运人可以办理货物声明价值。 A．17特别提款权 B．17美元 C．17欧元 D．17英镑
单选题适用于规模较大、产品种类较多、各种产品之间工作差别较大、技术比较复杂和市场广阔多变的大型企业的组织结构形式是（ ）。
单选题某架飞机的平均空气动力统长度为7.012米，重心在该弦上的投影点距离机翼前缘5.192米，则重心为( )% MAC。 A．25.90 B．35.96 C．47.04 D．74.04
单选题股份有限公司监事会会议分为定期会议和临时会议，定期会议每( )个月至少召开一次会议。 A．三 B．四 C．五 D．六
单选题通信资费之所以称为资费而不是价格，是由于通信产品( )。 A．不是商品 B．体现为传递信息的服务 C．生产过程和消费过程不可分割 D．具有交换价值
单选题下列财政补贴项目中，属于分配环节补贴的是( )。