心理定价策略是指企业根据消费者的心理特点，迎合消费者的某些心理需求而采取的一种定价策略
中央银行可以有选择地对某些特殊领域的信用加以调节和影响，其所运用的工具是______。
(2014年)对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。
根据《预算法》，各级人民政府的预算管理职权有______。
某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业
平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有______。
企业战略从基层单位自下而上产生，并加以推进和实施，这种战略实施模式为______模式。
下列成本中，属于库存持有成本的有( )。
企业财务报表分析的主要内容包括______。
商品销售结构分析的主要措施是______。
已动工开发但开发建设用地面积占应动工开发建设用地总面积不足1/3或者已投资额占总投资额不足______，中止开发建设满一年的国有建设用地，也可以认定为闲置土地。
某钳工车间生产面积500平方米，单一生产产品A，单位面积有效工作时间为每日8小时
我国目前转变经济发展方式的具体内容主要有______。
派生存款的大小主要取决于______。
薪酬调查的结果可以应用于______。
国际储备中，在货币基金组织的普通账户中，会员国可以自由提取使用的资产是______。
下列关于数值平均数的说法中，错误的是______。
货运站经营者经营配载服务应坚持______提供的货源信息和运力信息应当真实、准确。
(2013年)2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今覆行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是“全国人大常委会对《劳动合同法》进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定”。二是“按照修改后的《劳动合同法》，公司在哪些岗位可以使用劳务派遣人员”。三是“公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗”。张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。
某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器，由此为工厂节约了一定的资源