问答题类别：电子邮件 来件人：汪凯劳动关系主管 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月22日 周部长： 　　社里改制完成后，营销管理部有多个员工提出要和社里签订无固定期限的合同。这些员工大多是原来发行部的老员工，七八年前被中北师范大学安置在社里的发行部，普遍能力都不强。那时社里没有人事权，难以实现人员换血。过去几年部门的考核基本形同虚设，员工拿的都是部门的平均奖金，这些员工也还相安无事。现在社里改革的步子很大，这些员工有了明显的危机感，所以纷纷来人力资源部要求和社里签订无固定期限的合同。此事应当如何处理，我想听听您的意见。 　　汪凯 　　文件四的处理表 回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”) 　　口信件／便函 　　口电子邮件 　　口 电话 　　口 面谈 　　口不予处理 　　口 其他处理方式，请注明—— 回复内容：(请作出准确、详细的回答)

问答题【文件十】 类 别：电子邮件 来件人：赵 敏 某门店经理 收件人：曹建明人力资源总监 日 期：5月20日 曹总： 我们店里有一位员工的孩子刚刚查出急性淋巴细胞白血病，这位员工在我们门店己经工作了11年，工作很勤恳。目前来看，孩子医疗保险的报销额度和治疗费用差的很远，其家庭的经济条件也不宽裕，现在费用缺口大概在25万左右，但孩子治愈的希望很大。我们门店的员工己经捐款3万多元，但依然是杯水车薪。我想恳请您和潘总商量，能不能在集团内发动一次捐款，挽救孩子的生命。非常感谢!