摘要
新时代企业发展对员工关系管理提出新的要求,只有做好员工关系管理工作,才能在企业内部建立良好的氛围,促进企业形成科学的内部管理机制,并且形成良好的竞争关系,促使各岗位之间公平、公正的竞争。企业在员工关系的管理工作存在问题,需要企业的相关管理人员对问题进行详细分析,寻找科学的解决对策,才能全面提升员工关系管理质量,使其在企业的发展中发挥出推动作用,促进企业在新时代背景下稳定发展。基于此,笔者主要从企业员工关系管理内涵、管理问题以及管理措施几个方面进行分析。
出处
《质量与市场》
2022年第9期94-96,共3页
Quality & Market
