摘要
随着我国经济社会的不断发展,行政事业单位的人员也存在很大的变动,从社会中招揽了许多年轻的人力资源,这也就意味着行政事业单位需要转变传统的人力资源管理制度,积极创新人力资源管理制度以适应现代社会的发展。目前,在我国行政事业单位已经建立起了较为完善的人力资源管理制度,但是在管理模式、薪酬制度等方面还存在较大的问题,针对这些问题,我国行政事业单位应当注意引进先进的人力资源管理模式,明确自身当前存在的问题并努力改进,以保证行政事业单位自身的发展优势和社会综合实力的稳步提升。本文从我国的人力资源管理现状入手,分析其中存在的问题,并根据自身的经验和学者的研究成果提出具有建设性的意见。
出处
《冶金管理》
2021年第21期197-198,共2页
China Steel Focus
