摘要
目前我国高校毕业生就业形势变化不定,受到人职之间不匹配影响,导致就业形势严峻。为此,本文研究了就业市场人职匹配理论视角下大学生就业核心竞争力提升策略。借鉴霍兰德的理论分析个体差异与职业特性的对应关系,研究人职匹配理论在就业市场中的应用价值。从知识储备与学习能力、实践能力与工作经验、个人素质与职业发展潜力维度,分析大学生就业核心竞争力构成,以便及时调整自己的求职策略和方向。基于MBTI维度的两极特征描述内容,认知自我。使用SWOT法分析个人职业因素,由此规划职业。以就业为导向,通过跨学科教学,储备知识;构建实训基地,开展校企合作,积累实际操作经验;以安徽理工大学2022届、2023届毕业生就业质量年度报告为例,研究毕业生去向分布和单位行业分布,为毕业生提供就业市场整体表现和趋势。同时利用网络资源,提升自己的核心竞争力。
出处
《山西能源学院学报》
2024年第3期19-22,共4页
Journal of Shanxi Institute of Energy
