摘要
女性作为社会重要组成部分,对于推动社会进步起着巨大作用。女性就业性别歧视问题是我国乃至全世界一直存在的社会问题,在我国全面放开二胎政策后更加凸显出来,笔者就女性就业歧视现状及原因进行研究,找出更好解决女性就业歧视问题的办法。原因分析历史原因。陈友话与祝西冰在《全面二孩政策下就业歧视问题辨析》中提到,许多学者认为由于"男尊女卑,重男轻女,男主内女主外"的社会文化影响女性在就业中的许多权力与男性存在差异。
出处
《山东人力资源和社会保障》
2020年第11期24-25,共2页
Shandong Human Resources and Social Security
