摘要
企业间的竞争,归根到底是人才的竞争。当下,各地民营企业复工复产,有效拉动了经济快速增长和持续发展。尽管恢复运转的企业不断增多,效益也在明显增加,但仍有一些企业在人才引进、培养、使用及管理方面还不规范。各个领域对人才争夺越来越激烈,民营企业如不尽快采取切实有效措施,就会在人才争夺战中处于被动,进而影响在新一轮发展中的竞争力。强化市场导向更新人才观念解决人才问题,首先必须解决好观念问题。
出处
《山东人力资源和社会保障》
2020年第8期30-31,共2页
Shandong Human Resources and Social Security
