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基于大数据的员工绩效分析与优化研究

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摘要文章以员工绩效为研究对象,运用大数据技术,构建员工绩效指标体系,通过数据收集、处理、分析和评估,探讨员工绩效评估的方法和模型选择,以及绩效优化策略的设计与实施。研究发现,员工绩效评估应该综合考虑多种指标,包括工作完成情况、工作质量、工作态度和个人素质等。同时,对于绩效优化策略的设计,应考虑多方面因素,包括员工个人因素、管理因素、组织因素等。文章的研究成果有望为企业提供科学合理的员工绩效管理方法和指导。

作者连柳青

机构地区中建四局建设发展有限公司

出处《市场瞭望》 2023年第14期114-116,共3页

关键词大数据员工绩效指标体系数据处理绩效评估优化策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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