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供水企业人力资源管理问题及应对措施研究——以H公司为例

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摘要加强人力资源管理工作对于供水企业的有序发展具有重要的意义,同时,合理且科学的人力资源管理模式能够为供水企业在激烈的市场环境当中保驾护航。本文以供水企业H公司作为研究对象,通过梳理其人力资源管理方面存在的问题,提出相应的解决方案,以期给其他供水企业提供经验参考。

作者李晓华

机构地区广饶县自来水公司

出处《企业改革与管理》 2022年第2期108-110,共3页 Enterprise Reform and Management

关键词人力资源管理供水企业问题应对措施

分类号 F299.24 [经济管理—国民经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2022年第2期

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