摘要
随着知识经济时代的到来,人才逐渐发展成为企业的一大核心战略竞争力。因此,企业要想持续实现良性发展,必须不断发展壮大专业人才队伍。作为我国企业直接吸纳优秀人才的重要手段,人才交流引进的作用及重要性不言而喻。但是,目前部分企业在人才培养引进工作中仍存在一定的问题。如何高效地引进一流人才,打造高层次人才梯队,成为企业亟待研究的重要管理课题。对此,本文结合笔者多年的人力资源管理工作实践,提出了相关的策略,以供参考借鉴。
出处
《企业改革与管理》
2021年第24期125-126,共2页
Enterprise Reform and Management
