摘要
为了解决科研院所改制为股份制公司后依然存在的长效激励约束机制不足、核心竞争能力不强、骨干员工流失严重及经营业绩下滑等问题,按照省国资委的安排部署,在上级公司的大力支持下,某国有科技型企业全面完成员工持股试点工作。本文主要分析了某国有科技型企业员工持股的目标、方式、主要工作内容和工作成效,并阐述了存在的一些问题,然后提出了相关的建议,希望为其他国有科技型企业员工持股工作的开展提供参考。
出处
《企业改革与管理》
2021年第17期67-68,共2页
Enterprise Reform and Management
