期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

人工智能对金融业员工离职意愿的影响研究——基于感知组织支持和竞争心理氛围的调节作用被引量：2

原文传递

导出

摘要本研究通过梳理文献和调研473家金融业相关数据,建立了人工智能影响、员工离职意愿、组织支持及竞争心理氛围等相关模型关系。研究发现,金融业人工智能影响与员工离职意愿显著相关,且这种关系受组织支持和竞争心理氛围的不同调节。

作者高萍

机构地区深圳市坪山区科技创新服务中心

出处《企业改革与管理》 2021年第12期81-83,共3页 Enterprise Reform and Management

关键词人工智能离职意愿金融业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F832.3 [经济管理—金融学]

引文网络
相关文献

同被引文献24

1张轶文,甘怡群.中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度检验[J].中国临床心理学杂志,2005,13(3):268-270. 被引量：528
2麦劲壮,李河,方积乾,刘小清,饶栩栩.Meta分析中失安全系数的估计[J].循证医学,2006,6(5):297-300. 被引量：141
3翁清雄,席酉民.职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用[J].南开管理评论,2010,13(2):119-131. 被引量：145
4温忠麟,叶宝娟.中介效应分析:方法和模型发展[J].心理科学进展,2014,22(5):731-745. 被引量：8833
5郑伟波,董暖,郑屹.工作投入与嵌入对离职倾向的影响研究[J].西安电子科技大学学报（社会科学版）,2016,26(3):1-7. 被引量：7
6李光红,袁朋伟,董晓庆.主动性人格与创新行为:一个跨层次被调节的中介模型[J].山东大学学报（哲学社会科学版）,2017(6):94-102. 被引量：8
7王春晖.从弱人工智能到超人工智能 AI的道路有多长[J].通信世界,2018,0(18):9-9. 被引量：8
8王琬琳.智能时代人机交互未来发展趋势探析[J].视听界,2020(5):57-60. 被引量：4
9黄丽满,宋晨鹏,李军.旅游企业员工人工智能焦虑对知识共享的作用机制——基于技术接受模型[J].资源开发与市场,2020,36(11):1192-1196. 被引量：7
10朱晓妹,任晶晶,何勤.人工智能技术应用会引发员工的消极情绪吗?——基于资源保存理论的视角[J].中国临床心理学杂志,2020,28(6):1285-1288. 被引量：13

引证文献2

1闾浩,王国锋,邓卓航,刘娟.人工智能背景下工作替代认知对离职倾向的影响机制——从工作要求-资源的视角[J].南京航空航天大学学报（社会科学版）,2023,25(3):45-52. 被引量：1
2蒋建武,龙晗寰,胡洁宇.工作场所人工智能应用对员工影响的元分析[J].心理科学进展,2024,32(10):1621-1639.

二级引证文献1

1马贤东.工作场所中智能技术与尽责人格对任务绩效的影响研究[J].四川轻化工大学学报（社会科学版）,2024,39(2):90-100.

1刘念.数字经济和人工智能等对高职就业的影响及培养对策研究[J].山海经,2021(35):0327-0328.

企业改革与管理

2021年第12期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部