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后疫情时代数智化人力资源敏捷管理研究 被引量:10

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摘要 在后新冠疫情时代(以下简称"后疫情时代"),VUCA(Volatile不稳定、Uncertain不确定、Complex复杂、Ambiguous模糊)已成为新常态下世界格局的典型特征。"敏捷化"则是任何组织在此时必须掌握的核心技能。本文主要阐述"数智化"是如何赋能人力资源敏捷管理,在其各个环节如何影响其敏捷化转型,从而使企业在战略性人力资源管理决策中更加敏捷和精准;人力资源管理更敏捷于创造"最佳员工体验";"招聘"转型为更敏捷地开展"雇主品牌管理";重构敏捷的学习生态;更敏捷地对员工进行认可与绩效反馈。"数智化"赋能的人力资源管理能够更敏捷地匹配企业战略,使得企业在后疫情时代成功续航,在"危机"中抓住机遇,获得持续的成功。
作者 梁娟
机构地区 广西外国语学院
出处 《企业改革与管理》 2021年第8期54-56,共3页 Enterprise Reform and Management
基金 2019年广西科技发展战略研究专项项目(ZL19107012)
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