摘要
在我国中小企业发展过程中存在着很多问题,比如人才留用问题一直是困扰企业的老大难问题。中小企业如何吸引人才、留住人才?这是解决人才问题的关键,而其中的薪酬体系建设问题就是关键中的关键,往往制约着中小企业的发展和进步。因此,本文通过对中小企业薪酬管理中存在的问题进行分析,提出了一些可行性的解决策略,以供参考。
出处
《企业改革与管理》
2021年第7期83-84,共2页
Enterprise Reform and Management
基金
管理会计在高等学校应用的研究(项目编号:20JC029)
