摘要
"有人则企,无人则止",人才是企业发展的重要战略性资源,但海外工程项目因距离祖国大陆或企业总部较远,人力资源调配的及时性和适用性存在不足,不同项目部或多或少存在人才相对不足或与企业需求不匹配的问题。要想有效解决这一难题,应进一步加强思想引领,与时俱进地更新识人用人理念,发挥基层项目党支部的作用,提升项目管理者的积极性主动性,开拓思路招聘人、扬长避短用好人、用心关爱培养人、营造氛围保护人、精神满足激励人,全方位加强企业人才队伍建设。
出处
《企业改革与管理》
2021年第6期65-66,共2页
Enterprise Reform and Management
