摘要
21世纪是人才的世纪,在现代企业发展过程中,人力资源管理是十分重要的管理内容,是保证企业稳定运行的关键,必须引起企业管理层的高度重视。目前,我国正在进行国有企业深化改革,为了保证企业在改革过程中稳定发展,也为了今后国有企业的健康发展,国有企业管理层应当充分地认识人力资源管理的重要性,重视对人力资源管理中激励机制的运用。激励机制是调动员工工作积极性的主要手段,有助于团结群众,激发员工的主观能动性。本文从人力资源激励机制入手,分析了国有企业人力资源管理中存在的问题,探讨了正确运用激励机制的具体策略,希望可以为推动国有企业改革提供一些思路和方法。
出处
《企业改革与管理》
2021年第6期63-64,共2页
Enterprise Reform and Management
