摘要
在当前的经济背景下,针对企业内部的实际情况开展薪酬福利制度改革与优化是国有企业人力资源部门的重要工作内容。只有制定出公平合理的薪酬福利制度,才能激发国有企业员工的积极性,才能更好地发掘人才、留住人才,助力企业长期、稳定、健康发展。本文主要分析了国有企业薪酬福利制度应当遵循的原则,现行体制下国有企业薪酬福利制度体系存在的典型性问题,以及如何才能改革优化国有企业的薪酬福利制度。
出处
《企业改革与管理》
2020年第16期84-85,共2页
Enterprise Reform and Management
