摘要
随着我国社会经济的不断发展,给各行各业企业发展带来了机遇,但同时对人力资源管理也提出了更高的要求。要知道企业的核心竞争力就在于人才储备,这需要有效的人力资源管理才可以实现。而大数据在为企业带来发展机遇的同时,也给企业带来了一定的挑战。在此情况下,企业人力资源管理应当如何进行变革值得深入思考。本文主要基于大数据背景,对实施企业人力资源管理变革的紧迫性、价值体现以及具体变革路径进行了全面地分析。
出处
《企业改革与管理》
2020年第12期91-92,共2页
Enterprise Reform and Management
