摘要
近年来,在中石油严控增量的用工政策之下,处于中石油产业链下游的建设施工类企业,在用工方面遇到企业员工总量偏大、平均年龄老龄化严重、项目管理、专业技术及技能型人才短缺、人员结构性余缺矛盾突出、用工市场化流动及退出机制不健全等问题。新进员工因用工身份和薪酬待遇等问题影响,造成企业归属感不强、人员流动性较大,而体制内员工随着年龄增大和晋升空间较小等问题影响,造成干事创业积极性不高、人浮于事等现象.
出处
《企业改革与管理》
2020年第4期87-88,共2页
Enterprise Reform and Management
