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新时代基于风险管理的增强员工思想动态研判和管控能力研究和实践

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摘要中国特色社会主义进入新时代,经济全球化、文化多元化和社会信息化的客观趋势导致意识形态渗透性交融,国外敌对势力西化分化的图谋成为了意识形态风险滋生的温床。新时代央企员工思想管理存在的问题一是职工思想状况呈现价值取向多元化、利益诉求多样化趋势。年轻员工个体意识很强,但集体意识缺乏;民主意识很强,但享乐主义盛行;创新意识很强,但抗挫折能力较弱,缺乏"真、严、细、实"的工作作风。

作者李川江麟越

机构地区深圳供电局有限公司

出处《企业管理》 2020年第S02期318-319,共2页 Enterprise Management

关键词员工思想抗挫折能力管控能力年轻员工社会信息化文化多元化风险管理利益诉求

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济] D64 [政治法律—中外政治制度]

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