摘要
现代社会,谁拥有丰富的人力资本,谁就能在经济竞争中处于主动地位。作为一名优秀技术技能人才,在企业中应该发挥示范引领、解决实际问题、传承技艺三方面的作用。"导师带徒"活动就是为尽快解决企业发展和技术人才短缺矛盾,充分发挥人才效应,增强企业发展后劲,保持企业持续稳定发展而产生的。"导师带徒"的开展,能充分发挥企业中各级优秀人才、技能专家的"传、帮、带"作用,对于不断提高员工专业岗位技术、技能水平,促进企业健康、快速发展有很强的实践意义。目前,由于生产经营压力增加、人才管理机制缺失等因素的制约,企业存在优秀人才作用没有充分发挥.
出处
《企业管理》
2018年第S02期58-59,共2页
Enterprise Management
