摘要
随着经济社会不断发展,我国在大数据时代中经济一体化趋势也越来越明显。市场经济存在很多的竞争关系,企业的发展则面临被淘汰的风险。一个企业核心资源就是人力资源,人力资源能够提高企业的社会地位,提升企业在社会中的核心竞争力,并且能够有效地促进企业的经济效益。利用人力资源的特殊作用,为企业管理者提供更好的帮助,是现在社会需要注重的问题。本文重点阐述了人力资源管理与企业绩效的概念,并且总结了两者之间的关系,同时提出有效改善人力资源管理的措施,从而促进我国企业人力资源管理的快速发展。
出处
《全国流通经济》
2020年第18期92-93,共2页
China Circulation Economy
