摘要
数字化时代的发展,使得企业的人力资源管理发生了很大的变革,不仅分析系统发生了变化,工作流程和组织结构也发生了很大的变化。所以,企业要进一步结合数字化时代背景下人力资源的变革内容,正确分析当前人力资源管理数字化转型中所面临的挑战,从而采取积极的应对措施。企业要做好顶层设计工作,做好全新组织模式的建设,加强专业人才的培养,提高工作人员对于数字化技术的运用水平,同时提升变革管理措施,加强数字化技术在招聘管理、绩效考核中的应用,从而更好地提升企业的数字化管理水平,促进企业更加稳定的发展。
出处
《中国产经》
2022年第20期135-137,共3页
