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高绩效人力资源实践和员工亲组织非伦理行为的实证研究 被引量:1

An Empirical Study on the Practice of High Performance Human Resources and Non-receptive Behavior of Employee’s Pro-Organization
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摘要 为检验高绩效人力资源实践对员工亲组织非伦理行为的影响,通过对中国山西省不同企业的员工调查来检验为之建立的理论模型,并得出结论。 To test the impact of high-performance human resource practices on the non-receptive behavior of employees,the theoretical model established by investigating the employees of different enterprises in Shanxi province,China,and draw a conclusion.
作者 郝家康 HAO Jia-kang(Shanxi University,Taiyuan 030000,China)
机构地区 山西大学
出处 《经济研究导刊》 2020年第2期77-78,共2页 Economic Research Guide
关键词 高绩效 人力资源实践 亲组织非伦理行为 high performance human resource practice pro-organizational non-receptive behavior
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引证文献1

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