摘要
为检验高绩效人力资源实践对员工亲组织非伦理行为的影响,通过对中国山西省不同企业的员工调查来检验为之建立的理论模型,并得出结论。
To test the impact of high-performance human resource practices on the non-receptive behavior of employees,the theoretical model established by investigating the employees of different enterprises in Shanxi province,China,and draw a conclusion.
作者
郝家康
HAO Jia-kang(Shanxi University,Taiyuan 030000,China)
出处
《经济研究导刊》
2020年第2期77-78,共2页
Economic Research Guide
关键词
高绩效
人力资源实践
亲组织非伦理行为
high performance
human resource practice
pro-organizational non-receptive behavior