摘要
目的基于探索性因子分析产科护士的胜任力,找出合适的模型构建。方法根据文献调查和相关专家小组的分析讨论,确定产科护士胜任力的初始模型构建,并且随机抽取郑州大学第一附属医院100名产科护士作为问卷调查的样本,最后提取出性因子结论。结果根据计算和分析找出标准系数,同时对于产科护士的胜任力进行合理划分,共分为心理素质、专业技能、交往与沟通能力、抗压能力、亲和力、工作态度积极性与小组团结能力等维度,并且根据数据研究找出这些维度富裕产科护士胜任力的具体影响程度,研究发现专业知识技能、心理素质与职业态度是三项最为重要的依据。结论为了能够挑选出最合适的产科护士,必须要对每一位护士的胜任力进行模型构建与研究,并且将结果作为考核与培养锻炼这些护士的最严格标准。
出处
《实用妇科内分泌电子杂志》
2019年第21期146-146,152,共2页
Electronic Journal of Practical Gynecological Endocrinology
