摘要
目的了解河南省基层医务人员离职意愿现状及影响因素,为政府完善基层医务人员管理政策提供依据。方法采用分层整群随机抽样法,于2021年10—11月从河南省20个区县抽取基层医护人员6000名,利用问卷调查其执业状况及离职意愿并对结果进行分析。结果单因素分析发现性别、年龄段、学历、职称、养老与医疗保险类型、执业资质、目前主要工作岗位等是基层医疗机构人员离职意愿的影响因素。Logistic回归分析显示,男性、工作强度满意度、收入满意、单位绩效合理性是离职意愿的影响因素;而≥50岁年龄段是离职意愿的保护因素。结论通过合理的绩效改革,降低基层医务人员工作强度,能够调动基层医务人员工作积极性,从而促进基层医疗服务质量提升。
出处
《中国实用乡村医生杂志》
2022年第10期21-26,共6页
Chinese Practical Journal of Rural Doctor
基金
河南省医学科技攻关计划(联合共建)项目,项目编号:LHGJ20190807
