摘要
作为整个社会高层次教学力量的主要贡献者,高校教师的稳定性对于高校教学品质的把控,有着重要且深远的影响作用。在影响高校教师离职纷繁复杂的多重因素当中,组织公平感的塑造又非常重要。研究组织公平感对高校教师离职的倾向影响,对于高校维持教学水平稳定、教学秩序的平衡,有着很高的参考价值。
出处
《产业与科技论坛》
2021年第5期220-221,共2页
Industrial & Science Tribune
基金
绍兴文理学院元培学院科研项目(青年基金项目)“组织公平感对高校教师离职倾向的影响研究——以绍兴文理学院元培学院为例”研究成果
