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北京某基层医院员工职业发展满意度调查分析

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摘要目的:调查分析员工对职业发展的满意度及其影响因素,为改善基层医院人事制度,留住人才提供理论依据。方法随机抽取北京市某基层医院在职员工,通过自编结构化的调查问卷调查其对职业发展的满意度。结果职工对职业发展的满意度低于中等强度(P=0.072),高级职称、男性、年龄46岁以上、工龄20年以上、本科学历和非医疗职业组的满意度较高,而中级职称、女性、年龄31~35岁、工龄3~5年,硕士和医疗职业组的满意度较低。结论基层医院应当重视内部人才培养,加强高学历员工的职业生涯发展规划。

作者程文龙纪世祺韩志兴张海建赵玉千李晨光

机构地区首都医科大学附属北京地坛医院辽宁医学院附属第一医院

出处《医学信息（医学与计算机应用）》 2014年第9期120-120,121,共2页 Medical Information

关键词工作满意度职业发展基层医院

分类号 R47 [医药卫生—护理学]

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