摘要
在信息技术日趋发达的今天,企业间的竞争也逐渐趋向激烈,企业生存发展的压力亦随之骤增,该如何保持企业自身的核心竞争力,在社会竞争之中利于不败之地,是目前企业所需考虑的问题.从这个角度来说,企业的人力资源建设与管理工作,正是构建企业核心竞争力的两个要点.现代化企业的经营管理活动正朝着全员参与、全员建设的模式迈进,而企业的经济效益,即企业的绩效乃是企业各项管理活动最为重要的部分.在此,本文会就人力资源管理、知识管理对企业经济效益所产生的影响进行简要阐述.
出处
《区域治理》
2018年第11期114-114,117,共2页
REGIONAL GOVENANCE
