摘要
绩效管理改革是事业单位改革的重点,当前事业单位服务工作效率比较低、满意度低的一个非常重要的原因就是没有建立起科学、完善的绩效考核体系,绩效考核的监督和激励等作用受到很大的限制.文章根据现有的研究资料,针对事业单位人力资源绩效管理创新进行了研究,提出了转变人力资源绩效管理思想、创新人力资源绩效管理体制、建立可供量化的绩效考核指标体系等建议,希望能够对地勘事业单位的人力资源绩效管理提供一些帮助和启示.
出处
《区域治理》
2018年第6期80-80,共1页
REGIONAL GOVENANCE
