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探析共享模式下集团型国有企业人力资源部门岗位设置及运作模式

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摘要近年来,在国有企业改革大背景下,人力资源管理逐步向战略性人力资源管理转变,“HR三支柱”模式的探索与实践越来越受到大型国有企业的青睐。如何实现“HR三支柱”模式本土化,有效支撑企业管理及战略落地,对于集团型国有企业人力资源管理的意义重大。

作者薛倩

机构地区中国石化集团共享服务有限公司

出处《市场调查信息（综合版）》 2020年第1期80-81,共2页

关键词人力资源管理 HR三支柱职责与角色 HR运营管理

分类号 C [社会学]

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市场调查信息（综合版）

2020年第1期

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