摘要
近年来,伴随着我国社会经济的快速进步与发展,我国各大行业在全球化经济的推动下取得了优异的成绩,同时,国有企业也面临着严峻的挑战,国有企业在改革发展过程中要想取得健康稳定可持续发展,就必须从企业的各个层面进一步完善并优化企业的经营管理工作。人是企业改革发展的基础,也是其经营管理的前提,与此同时,人也是有效提升国有企业核心竞争力的核心关键点。因此,企业在改革发展过程中必须对企业员工管理工作因素足够地重视,尤其是女性员工,她们在生活压力或生理条件等情况下都不具备男性职工所具有的优势,她们比男性职工更需要得到企业的关心和关爱。新时期煤炭企业工会女工工作是企业连接女员工的核心纽带,也是女性职工维护自身权益的核心环节,同时还是保证企业安全生产的保护者,因此,在企业改革发展过程中必须进一步创新企业工会女工工作,既可以保护企业女职工的合法权益,同时还可以为企业的发展做出应有的贡献。
