摘要
在我国的经济发展体系中,国有企业是其中非常重要的组成部分,与私营企业相比其在营利性的具体体现上存在很大的不同,要更倾向于追求国有资产方面的价值保证,同时其还具有很强的公益性特征,这方面也是国家调节经济的重要体现,确保国家经济向着现代化的建设目标发展。但在国有企业的具体发展过程中,与私营企业比较一致的是人才为至关重要的生产力,对企业的战略发展起到决定性的作用。因此,对于国有企业来说,在具体的发展和转型过程中,提高人才方面的关注度是非常有必要的,本文主要探析在人才薪酬激励制度方面的具体情况,并通过针对当前存在的问题分析,提出有效的制度完善措施,以期能改变以往发展中的不足之处。
