人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨

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摘要从狭义上讲,“人力资源管理”一般理解企业人力资源管理,这与“原则性”的人力资源管理水平是完全不同的。因此,公共部门的人力资源管理和人力资源管理属于研究过程中应区分的两种不同系统。现在,中国社会从正确的治理方式逐步进入公共治理阶段,对公共部门人力资源管理存在很多误解,关注两个概念之间的关系。作者结合多年的工作经验,主要为人力资源管理和公共部门人力资源管理关系,希望对促进行业进步起到特殊作用,并共享深入的讨论、结果文献和相同的行业人才。

作者马莉

机构地区邯郸市交通运输局

出处《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2021年第8期7-7,9,共2页

关键词人力资源管理公共部门人力资源管理关系探讨

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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2021年第8期

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