摘要
我国大学生毕业后走上工作岗位因不适应工作环境、难以融入团队等原因选择主动辞职的员工非常多,而企业也因为社会经验少等原因不愿意聘用刚毕业的大学生。相比较而言,日企员工主动辞职的人几乎很少,也更愿意聘用刚刚毕业的大学生,日企和员工之间不是一种没有感情的“合同关系”,更像是一种“婚姻关系”。本文通过研究日本职场员工的团队合作能力和企业文化,对我国大学生适应职场,提升大学生团队合作能力提供一定的指导借鉴意义。
基金
2021年河北省人力资源社会保障研究课题一般项目:基于职业核心能力培养的独立学院应用型人才培养课程体系建设研究(编号:JRS-2021-3102)
河北省教育厅高等教育处2019年河北省一流本科立项建设项目:职业核心能力(编号:冀教高处函[2020]5号)
