摘要
近年来,随着我国经济的快速发展,社会也在不断地进步。 在企业管理中,人力资源管理的作用越来越凸显。 要想促进企业发展,提高内部员工的工作效率和质量,就必须通过科学的管理手段和完善的激励制度,进一步调动员工的工作积极性。 因此,在现代企业管理中,引入激励理论的概念,可有效地提高企业的生产力和竞争力。 文章首先分析了激励理论的几个类型,然后阐述了在企业中运用激励理论的意义,最后提出了该理论的运用策略。
出处
《今商圈》
2021年第10期41-43,47,共4页
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