摘要
在信息环境下,信息化建设的热度越来越高,已经成为许多行业的主要发展方向。 信息技术的广泛应用,推动了大数据时代的到来,数据的集成给企事业单位带来了管理创新机遇。 在人力资源绩效管理中,应用信息手段,有助于管理效能的提升,有助于企事业单位更加稳定地发展,更好地满足社会提出的管理要求。 在现阶段的许多企事业单位中,关于绩效管理的信息化建设,都存在不同程度的问题,大数据的重要作用没有得到充分有效的发挥,为此,管理人员要树立正确理念,促进企事业单位绩效水平的提升。 文章对此进行分析研究,并且提出了几点浅见。
