摘要
在新经济背景下,我国在发展各个产业时,需充分考虑到人力资源所带来的影响,并对该项工作进行合理的优化,这样才能确保人力资源得到有效的安排与利用,以此推动我国产业实现可持续发展。在创新人力资源经济管理的过程中,要结合行业的实际情况与市场需求,明确管理思路和管理理念,避免过于追求短期成效,否则就很难达到理想的效果,甚至还会面临更大的损失。因此,对人力资源经济管理工作进行创新时,除了要考虑到新经济背景所带来的一系列挑战之外,还要进一步丰富管理内涵,这样就能减少不必要的问题。本文主要就相关问题进行相应的讨论,然后提出合理的建议。
出处
《时代人物》
2022年第12期202-204,共3页
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