行政事业单位人力资源绩效管理的创新路径研究

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摘要行政事业单位因其工作属性,决定了人力资源管理工作未得到应有的重视。特别是绩效管理工作中更是可有可无,这种思想严重阻碍了行政事业单位的可持续向前发展。在市场经济快速发展的大背景下,行政事业单位必须强化对人力资源管理工作的重视程度,不断优化行政管理体系,立足构建完善的工作属性。本文通过对行政事业单位引入人力资源管理必要性进行深入分析,并阐述了目前行政事业单位人力资管管理存在一系列症结所在,希望对行政事业单位人力资源管理提出可行性具体方案。

作者周健

机构地区新泰市财政局

出处《乡镇企业导报》 2022年第2期79-81,共3页

关键词行政事业单位人力资源绩效管理绩效考核

分类号 F [经济管理]

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