摘要
文章通过构建新就业大学生职业价值观对稳定性影响的理论框架,对A省某高校进行问卷调查以采集一手信息,实证分析新就业大学生职业价值观对就业稳定性的影响机制。研究发现:新就业大学生职业价值观的不同维度对就业稳定性具有差异性影响。为此,相关部门可从帮助大学生明确自我发展方向、树立良好的尊重与声誉意识,提升毕业生就业质量,提高就业稳定性。
出处
《新丝路（中旬）》
2022年第9期0240-0242,共3页
New Silk Road
基金
湖南省自然科学基金项目“教学模式对本专科层次大学生就业力的提升研究对比——以吸收能力为中介变量”(项目编号: 2021JJ60047)。
