血站系统性培训模式对提高核心能力培训效果的影响分析

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摘要分析血站系统性培训模式对提高核心能力培训效果的影响。方法选取100名血站专业技术人员于2019.01~2020.01期间开展研究,以随机抽签法平分为2组,其中50名采取传统培训模式组为对照组,另50名采取系统性培训模式组为观察组,分析比较两组培训结果。结果两组对比,观察组培训合格率、核心技能考核评分、培训效果满意度以及献血者满意度均高于对照组(P<0.05)。结论对血站专业技术人员应用系统性培训模式有利于提高其核心能力,献血者满意度更高,值得推广应用。

作者门小菲邸梅

机构地区长春市中心血站

出处《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》 2022年第12期247-250,共4页

关键词血站系统性培训模式核心能力培训效果献血者满意度

分类号 R19 [医药卫生—卫生事业管理]

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