“互联网+人才”背景下国企人力资源管理

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摘要人力资源管理在国有企业的发展和经营中有着极其关键的意义,是企业发展的根本。“互联网+人才”背景下只有不断完善和优化企业人力资源管理工作,才能加快国有企业的发展。为了更好地满足国有企业的发展需求,本文基于“互联网+人才”这一背景对国有企业人力资源管理进行了深入的探讨,首先分析了对国企人力资源管理产生的影响及提出的新要求,然后结合此背景下国企人力资源管理工作中存在的问题,提出了具体的优化改进建议,希望可以对国有企业的长久发展有帮助。

作者左永行

机构地区河南有色地质矿产集团有限公司

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第11期115-117,共3页

关键词人力资源管理 “互联网+人才” 国有企业对策

分类号 F123 [经济管理—世界经济]

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