摘要
随着国家经济发展速度不断加快,各行各业的发展获得显著成效,企业之间的竞争进一步加剧。企业之间的竞争因素较多,其中非常关键的一项就是人力资源。要在越来越激烈的竞争中获得更多的市场和客户,企业必须重视人力资源管理。在我国经济发展过程中,国有企业扮演着非常重要的角色,此类企业很多属于垄断性企业,且竞争力整体较强,为了进一步巩固市场地位,同样需重视人力资源管理工作。作为一种新型管理思想,精益管理理念逐渐受到大量企业的关注和重视,该理念应用于企业人力资源管理中能提高企业的管理效率,使企业的人力资源使用率更高,从而增强企业的市场竞争力,推动可持续发展。因此,国有企业人力资源管理过程中有必要坚持精益管理理念,分析该理念在国有企业人力资源管理中的应用具有非常重要的现实意义。
