国企人员招聘存在的问题与解决对策

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摘要随着社会经济的发展,各种行业的竞争日益激烈,组织必须确保能够招聘到最合适的员工,以提高其竞争力和运营效率。此外,招聘的过程还能够吸引和留住优秀的人才,帮助组织不断发展和创新。招聘的过程不仅仅是找到合适的人选,同时还需要进行全面的评估和挑选,以确保国企人员与组织的文化和价值观相符,并且能够为组织带来长期的价值和成果。因此,招聘是组织管理中的重要环节,而国企的人才选拔更是关系到整个国家的长远发展。

作者曾托

机构地区河北省国控矿业开发投资有限公司

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第1期0163-0166,共4页

关键词国有企业人事问题对策

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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