摘要
职称评审工作是高校人事制度的重要一环,事关教师的切身利益、学校发展的内生动力以及新时期教育大计。如何与时俱进、科学规范地实施职称评审工作,是全体高校人事管理工作者亟待破解的难题。当前,高校职称改革工作已取得初步成效,但仍面临职称评审标准差异大、职称评审改革的尺度把握难、职称评审程序实施不严等现实困境。本文基于福建省部分高校的调研情况提出统一标准,制定“刚柔并济”的职称评审标准、破除“五唯”痼疾,加大职称评审改革力度、完善监管机制、规范职称评审程序等改革路径。
出处
《精品生活》
2023年第18期0150-0152,共3页
